Георги Георгиев
Таблата в бюрата по труда може да останат в историята, когато заработи националният регистър.
Всеки работник ще има свое професионално досие в интернет. Пълните данни за квалификацията, информация за образованието и всички заемани позиции в отделните фирми ще се съдържат в Националната информационна система за търсене и предлагане на работна сила.
Това е една от 32-те антикризисни мерки на правителството. Синдикати и работодатели започват работата по активното събиране на базата данни, каза пред "Монитор" вицепрезидентът на КНСБ Пламен Димитров. Социалните партньори имат амбицията да съберат регистъра за около година.
Търсене по
браншове и градове
Той обясни, че електронният система ще е разделена на браншове и градове. Ще има графи за безработни и работещи, както и класификация по степен на образование. Така на практика всеки шеф сам ще може предварително да задава профила на работника, който търси, дори и в най-затънтеното населено място. Според Димитров националният регистър е първата стъпка за преодоляване на дисбаланса между търсените кадри от бизнеса и служителите, които му се предлагат.
Информация за свободни
служители
По този начин научните среди ще могат да следят в реално време тенденциите на пазара на труда и с тяхна помощ да се правят прогнози кои икономически сектори да станат приоритетни за страната. Системата ще даде визията за реформата в системата на професионалното образование. Ще се знае колко ученици трябва реално да се насочат към дадена професия, каза още Пламен Димитров.
Съветват
шефовете как да уволняват
Съвети как да се уволнява персоналът в кризата предлага столичната Агенция за подбор и обучение на персонал "Ан-мари".
"Самият процес е негативно натоварен и тежък за всички. Ето защо ние можем да ви помогнем в планирането, организирането и осъществяването на този нелек процес", посочват от агенцията. Идеята за новата услуга се родила заради разпалването на страстите във фирмите по време на криза.
" Всеки работодател трябва да разбере, че един ден ще му се наложи да погледне същия служител в очите и да го назначи пак", коментира Елица Панева, старши консултант "Подбор на кадри".
0 коментара:
Публикуване на коментар